Mitbestimmte Betriebe tun mehr für die betriebliche Gesundheitsförderung. Wenn es einen Betriebsrat gibt, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Unternehmen betriebliche Gesundheitsförderung anbieten um 18%. Das geht aus einer empirischen Studie hervor, deren Ergebnisse wir begleitend zur Mitbestimmungskampagne der Hans-Böckler-Stiftung wiedergeben.
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Mitgliedschaft lohnt sich
Gewerkschaftlich organisiert zu sein wirkt sich positiv auf den Stundenlohn aus. Besonders stark profitieren benachteiligte Beschäftigte.
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Besser dran mit Betriebsrat
Wer in einem mitbestimmten Betrieb arbeitet, macht sich seltener Sorgen um seine finanzielle Situation und neigt weniger zu Verschwörungsmythen.
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Früher Feierabend und mehr Lohn
Wer tarifgebunden arbeitet, arbeitet kürzer und verdient mehr. Für Fachkräfte sind tarifgebundene Betriebe attraktiver.
So arbeiten Vollzeitbeschäftigte in tariflosen Betrieben im Mittel wöchentlich 54 Minuten länger und verdienen 11 Prozent weniger als Beschäftigte in Betrieben mit Tarifbindung
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Mehr Erfolg dank Mitbestimmung
Dass mitbestimmte Betriebe ökonomisch erfolgreicher sind, liegt zum Teil daran, dass sie leistungsfähigere Beschäftigte anziehen. Doch auch unabhängig davon erhöhen Betriebsräte Produktivität, Löhne und Gewinne deutlich.
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Besser durch die Krise mit Tarif und Betriebsrat
Ohne Tarif und Betriebsrat gehen Beschäftigte viel zu oft leer aus, wenn es darum geht, Einkommensverluste zu kompensieren, mobiles Arbeiten und Weiterbildung zu ermöglichen
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Betriebsräte modernisieren die Mitbestimmung
Die Digitalisierung wird zum zentralen Thema für viele Betriebsräte. Eine Studie zeigt, wie sich dadurch die tägliche Arbeit und das Selbstverständnis der Gremien verändern.
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Gewerkschaftsmitglieder sind glücklicher
Eine neue Studie zeigt:
Gewerkschaftsmitglieder sind die zufriedeneren Beschäftigten.
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Willkommenes Extra: Urlaubsgeld
In Deutschland erhält etwas weniger als die Hälfte aller Beschäftigten in der Privatwirtschaft Urlaubsgeld. Unter den Tarifbeschäftigten sind es jedoch fast drei Viertel.
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Arbeitsplätze vor absoluter Unternehmerfreiheit
Wenn es darum geht, Arbeitsplätze zu sichern, dürfen Gewerkschaften und Betriebsräte weitreichende Vereinbarungen aushandeln – auch wenn diese die unternehmerische Freiheit teilweise einschränken.
07.02.2023
SOLIDARITÄTSERKLÄRUNG an die Kolleginnen und Kollegen von Vestas
Der DGB Kiel Region hat in seiner Sitzung Anfang Feb. 2023 u.a. auch Eure tarifliche Auseinandersetzung erörtert.
Wir wissen, dass Ihr Euch seit Monaten für eine faire und gerechte tarifrechtliche Regelung mit Eurem Arbeitgeber einsetzt. Wir aus der Kiel Region sind uneingeschränkt an Eurer Seite!
Es ist zutiefst verstörend, dass Euer Arbeitgeber so respektlos und geradezu unwürdig Eure Leistungen, die Qualitäten Eurer Arbeiten und Euer Ideenreichtum zu Problemlösungen begegnet. Ihr weist diese Haltung zurecht zurück und fordert mit allem Nachdruck ein definitives Ende dieser fortgesetzten und vorsätzlichen Demütigung.
Eure Arbeit hat für alle Teile unserer Gesellschaft und Arbeitswelt einen extrem hohen Wert. Ihr seid diejenigen, die für eine klimaverträgliche Energieerzeugung und -versorgung sorgen. Damit werdet Ihr zu den Garanten, die das Zusammenleben und die wirtschaftliche Entwicklungsfähigkeit stabilisieren.
Ein Tarifvertrag bei Vestas mit fairen Arbeits- und Einkommensbedingungen ist mehr als überfällig!
Mit großem Respekt und großer Anerkennung nehmen wir Eure Entschlossenheit und Geschlossenheit wahr. Wir möchten Euch in Eurer kollektivrechtlichen Auseinandersetzung, die staatlich garantiert und ein elementares Freiheitsrecht darstellen bestärken. Die Argumente sind alle auf Eurer Seite, auf der Seite Eurer Kolleginnen und Kollegen in der Tarifkommission und auf der Seite Eurer selbstbewussten und zurecht stolzen IG Metall! Es gibt keine nachvollziehbare empirisch belegbare Begründung gegen eine tarifrechtliche Vereinbarung zu den Arbeits- und Einkommensbedingungen. Im Gegenteil, dort wo solche Tarifverträge sozialpartnerschaftlich den Wert der Arbeit regeln, gibt es mehr Schutz und Sicherheit, herrschen ein höheres Maß an Loyalität, Motivation, Einsatzbereitschaft, Produktivität und Zufriedenheit für Beschäftigte und Kunden.
Insofern ist das Verhalten Eures Arbeitgebers völlig unverständlich und in keinster Weise nachzuvollziehen. Er trägt allein die Verantwortung für Eure Arbeitsniederlegungen und Euren Protest auf öffentlichen Plätzen und Straßen. Er ist mit seiner dogmatischen und sinnfreien Agitation derjenige, der Euch und Eure wertvolle Arbeit herabwürdigt und Euch in eine harte Auseinandersetzung treibt. Dieses Veralten macht auch uns fassungslos.
Gemeinsam mit Euch fordern wir Euren Arbeitgeber auf, einzulenken, sich mit Euch und Eurer IG Metall an den Verhandlungstisch zu setzen, Euch mit Respekt zu behandeln und zu begegnen, Eure wertvolle Arbeit zu schätzen und mit Euch einen fairen und gerechten Tarifvertrag zu vereinbaren.
Wir, aus der Kiel Region, werden Euch nicht eher von der Seite weichen, bis Ihr für Euch einen zufriedenstellenden Tarifvertrag mit Eurem Arbeitgeber vereinbaren konnten. Wir werden Euch auch über die Entfernung hinweg in jeglicher Form unterstützen. Unsere Solidarität mit Euch wird ungebrochen sein.
Bleibt stabil, tapfer und gesund!
