Deutscher Gewerkschaftsbund

Am Mittwoch, den 18. Jan. 2023, ging ein weiterer Transport mit humanitären Hilfsgütern zu den Menschen in die Stadt Schepetivka. Dazu Frank Hornschu: „In dem vollbeladenen 40-Tonnen LKW sind wieder Lebensmittel, Hygieneartikel, Verbandsmaterial, zahlreiche Werkzeuge, sogar eine Drehbank und sehr viele Kartons mit warmer Kleidung,

Diese Woche beschäftigt sich der Bundesrat mit dem neuen Wohngeld-Plus-Gesetz, damit dieses zum 1. Januar 2023 in Kraft treten kann. Die kommunale Verwaltung müsse nun alles tun, damit das Geld zügig bei den Anspruchsberechtigten ankommt, fordert der DGB Kiel Region. „Wir brauchen mehr Personal in den Wohngeldstellen und eine Informationskampagne, denn viele Menschen wissen gar nicht, dass sie einen Anspruch auf Wohngeld haben“, sagte Frank Hornschu, Vorsitzender des DGB Kiel Region. Durch die Reform sollen Renter:innen, Geringverdiener:innen und Familien unterstützt werden. Ebenso haben Beschäftigte, die zum Mindestlohn arbeiten müssen, in der Regel Anspruch auf Wohngeld.

Atypische und prekäre Beschäftigung haben viele Gesichter. Das Spektrum erstreckt sich von Menschen, die einen unsicheren Arbeitsplatz haben, Soloselbständig oder sich von einer Befristung zur nächsten hangeln über diejenigen, die nur einen Minijob, eine unfreiwillige Teilzeit oder einen Zweitjob zur Sicherung der eigenen Existenz benötigen bis hin zu betriebsnahen Werkverträgen oder Leiharbeit, die schnell wieder entlassen werden.

In Neumünster kommt der höhere Mindestlohn fast 8000 Beschäftigten zugute, die aktuell weniger als 12 Euro pro Stunde verdienen. Das sind mehr als 17% aller Beschäftigten in unserer, die grundsätzlich Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn haben. Diese Zahlen zeigen: Der Mindestlohn wirkt. Wir Gewerkschaften haben uns lange dafür eingesetzt, die Lohnuntergrenze auf 12 Euro je Stunde anzuheben – mit Erfolg.

Frank Hornschu, Geschäftsführer und Vorsitzender des DGB Kiel Region, verweist auf eine aktuelle Analyse der Hans-Böckler-Stiftung: „Pauschale Verlängerungen von wöchentlichen oder von Lebensarbeitszeiten können Engpässe bei Fachkräften verschärfen und sind deshalb nicht geeignet, Arbeitsmarktprobleme durch den demografischen Wandel zu reduzieren und die Sozialkassen zu stabilisieren. Denn angesichts stark verdichteter Arbeitsabläufe und erheblicher psychischer und/oder körperlicher Belastungen an sehr vielen Arbeitsplätzen drohen bei weiter verlängerten Arbeitszeiten geringere Produktivität, vermehrte Leistungsreduzierung oder sogar Arbeitsausfall, etwa durch Unfälle oder Stress-assoziierte Erkrankungen, die wiederum zu höheren Sozialausgaben führen. „Pauschale Verlängerungen von wöchentlichen oder von Lebensarbeitszeiten können Engpässe bei Fachkräften verschärfen und sind deshalb nicht geeignet, Arbeitsmarktprobleme durch den demografischen Wandel zu reduzieren und die Sozialkassen zu stabilisieren. Denn angesichts stark verdichteter Arbeitsabläufe und erheblicher psychischer und/oder körperlicher Belastungen an sehr vielen Arbeitsplätzen drohen bei weiter verlängerten Arbeitszeiten geringere Produktivität, vermehrte Leistungsreduzierung oder sogar Arbeitsausfall, etwa durch Unfälle oder Stress-assoziierte Erkrankungen, die wiederum zu höheren Sozialausgaben führen.